Sélection des candidats

Conseils pour sélectionner un préposé potentiel

Triage préliminaire

Après avoir placé votre annonce, la prochaine étape dans le recrutement est de sélectionner les candidats à interviewer. Cette étape peut être faite par la révision du curriculum vitae, par l’entremise d’un appel téléphonique, ou la combinaison des deux.

L'objectif de cette étape est de ne sélectionner que les meilleurs candidats correspondant à vos critères. Ceci minimisera les pertes de temps possibles ainsi que les efforts non nécessaires en évitant les entrevues inutiles.

Vérification du CV:

Il est toujours préférable de recevoir un curriculum vitae d'un candidat potentiel, même si vous avez connu cette personne pendant un certain temps. Demander un curriculum vitae donne le ton pour l'environnement de travail et confirme que vous êtes un bon employeur.

Méfiez-vous des personnes qui veulent travailler mais ne fournissent aucun curriculum vitae, ou ne retournent pas vos appels rapidement. Si elles ne retournent pas votre appel, ceci suggère que la personne est plus ou moins intéressée au poste affiché.

Le CV vous donne un aperçu de l'historique de travail de la personne, y compris combien de temps elle a travaillé dans le domaine. Vous voudrez peut-être considérer à éliminer de la liste de candidat, le CV qui répertorie de nombreux emplois dans un court laps de temps, car il peut suggérer un manque d'engagement dans le travail. Soyez préparés à la possibilité que cette personne ne demeure pas à votre emploi pour bien longtemps.

Certains employeurs sont à la recherche du personnel avec de l’expérience dans le domaine mais le curriculum vitae peut démontrer quelqu'un qui vient de déménager dans la région ou qui cherche à faire un changement; si cette personne a une historique de travail solide et a pris le temps de soumettre une lettre de présentation, un appel téléphonique de présélection pourrait être un bon usage de votre temps et vous permettrait de mieux évaluer si cette personne vous convient.

Présélection par téléphone

Il est souvent conseillé d'appeler tous les candidats qui semblent adéquats pour faire une présélection téléphonique. De cette façon, les deux parties peuvent avoir un aperçu de la relation avec l’employeur / employé potentiel tout en évitant une rencontre face-à-face non désirée. La présélection par appel téléphonique peut aider à éliminer des candidats médiocres ou peu fiables qui prennent une chance à postuler car ceux-ci peuvent vous occasionner des frais de terminaison et de recrutement supplémentaires.

Vous pouvez choisir quatre ou cinq questions téléphoniques de présélection et vous devriez noter les réponses de chaque personne, car il est facile de confondre les réponses une fois que vous avez parlé à plus de deux personnes.

Des questions à considérer ou à poser lors d'une présélection téléphonique pourraient inclure :

• Réviser les exigences de l'emploi figurant dans l'annonce (afin de confirmer que la personne a lu et comprend ce que l’emploi comporte)
• Posez des questions ouvertes telles que: « Parlez-moi de vous " pour obtenir plus d’information sur la personne ainsi que le genre de personne elle est.
• Si vous êtes à la recherche d’une personne ayant une expérience dans un domaine spécifique, vous pouvez poser la question par téléphone. Par exemple, " Quelle expérience avez-vous avec un ascenseurs Hoyer? " (ou quel que soit l’équipement que vous utilisez)
• Connaissez-vous quelque chose sur la quadriplégie ? (ou quel que soit votre condition)
• Les personnes qui doivent parcourir une grande distance, ou qui comptent sur les autres pour un moyen de transport lors de courtes périodes de travail peuvent finir par avoir un emploi à court terme avec vous
• Vous pourriez envisager de laisser un temps de répit au candidat pour évaluer les informations afin que vous aussi, ne vous sentiez pas obligé de céduler immédiatement une date d’entrevue.

À noter : Afin de protéger votre vie privée et d’empêcher la divulgation de votre numéro de téléphone et votre nom à ceux qui possèdent l'afficheur, vérifiez si votre compagnie de téléphone offre la fonction « blocage occasionnel » (généralement *67) avant de composer le numéro de téléphone d’un candidat.

Une fois que vous avez terminé le triage par téléphone, vous devez choisir les meilleurs candidats pour les inviter à une entrevue en personne. Vous pourriez envisager de demander aux candidats d'apporter leurs références avec eux lors de l'entretien afin de gagner du temps si l'entrevue en personne se passe bien.

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