Documents à l'étude et les façons de etudier

Documents à l’étude

La plupart des informations que vous devez réviser avant l’entrevue est disponible en ligne ou dans le guide de demande de participation au Programme de financement direct. (Si vous avez besoins d’une copie papier ou dans un autre format, veuillez communiquer avec le Centre de ressource de vie autonome de votre localité.)

Veuillez réviser votre demande de participation attentivement avant l’entrevue. Nous vous recommandons de consulter la section “Entrevue” du présent site web pour que vous sachiez à quoi vous attendre; le comité de sélection s'attend à ce que vous puissiez décrire votre routine quotidienne en détail, y compris le temps nécessaire pour chaque activité à compléter et la façon dont vous souhaitez organiser votre horaire dans la journée. Si vous en avez besoin, n'hésitez pas à utiliser l’horaire des services auxiliaires que vous retrouvez dans la trousse de demande de participation pour clarifier les routines du matin, l’après-midi, et celles du soir. (LINK)

Vous trouverez ci-dessous des liens utiles qui vous renseigneront sur les aspects d’un bon employeur. Nous recommandons la lecture de chacun des sous-thèmes et nous vous invitons à pratiquer les questions d’entrevues qui suivent.

Normes d’emploi

http://www.labour.gov.on.ca/french/es/pubs/index.php
Lire les fiches et les sections suivantes:

• Travailleurs domestiques (p. ex. Quelle information un employeur doit fournir à un travailleur domestique? Quel type d’information l’employeur doit garder?).
• Congé familial pour raison médicale
• Heures de travail: Dispositions relatives au repos quotidien et aux périodes de repos entre les postes
• Conformité aux normes d’emploi: Ce que les enterprises doivent savoir (incluant préavis et indemnité de licenciement, le salaire minimum et les jours fériés)
• Congés: congé de maternité, congé parental, congé d’urgence personnelle, congé familial pour raison médicale et congé de réserviste
• Calculateur du salaire pour jours fériés
• Vacances

Code des droits de la personne

http://www.ohrc.on.ca
Tout spécialement, mais non limité à, toute réglementation entourant la discrimination lors d’embauche d’un employé.

• Cherchez “Emploi” dans la section Domaines sociaux ou cliquez ici

Agence du revenue du Canada – Retenues sur la paie

http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/hwpyrllwrks/menu-fra.html
Tout spécialement, mais non limité aux sujets suivants:

• Les responsabilités de l’employeur
• Ouvrir un compte de retenues sur la paie
• L’embauche des employés: Les formulaires TD1 er TD1ON & numéro d’assurance social
• Retenues à la source: impôts sur le revenu, régime de pensions du Canada, l’assurance-emploi. (Vous pouvez vous référer au calculateur en direct de retenues sur la paie (CDRP) de l’Agence du revenu du Canada, au lien suivant http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/tbls-fra.html
• Versement des retenues sur la paie (sujets reliés – Si vous êtes à défaut d’effectuer les versements à l’Agence du revenu du Canada ?)
• Remplir et produire les déclarations de renseignements d’employeur
• Feuillets T4 & T4A
• Conservation de régistre (sur la paie etc.) – format papier ou électronique
• Événements dans la vie d’un employé
• Que faire lorsqu’un employé quitte son emploi?
• Relevé d’emploi (sujet relié – Qu’arrivera-t-il si vous êtes à défaut de produire un Relevé d’emploi (RE)?)

Autres responsabilités reliées à l’employeur, telles que, mais non limitées à:

• http://www.WSIB.on.ca
  La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) protection pour les employés.

  À noter: Tout participant au Programme de financement direct doit enregistrer ses employés auprès de la CSPAAT.